Mujeres ganan 12% menos que hombres

Un estudio del BID revela que las mujeres reciben salarios menores que los hombres en El Salvador, pese a que tienen niveles de escolaridad superiores.

Escrito por Julio Marenco Corresponsal LPG desde Washington. En Estados Unidos
Lunes, 12 octubre 2009 00:00

(0 Votos)

El estudio sugiere que pueden existir barreras importantes de segregación y acceso para ciertos tipos de trabajo y sectores.”

Hugo Ñopo, economista del BID

Las mujeres pasan en promedio más tiempo educándose, pero al final terminan ganando menos ingresos que los hombres. Ese es el principal resultado de un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) que detalla que, para el caso del mercado laboral salvadoreño, la brecha salarial por género es de casi el 12%.

El estudio, denominado “Nuevo siglo, viejas disparidades”, es el primero de su clase efectuado por el BID y recoge datos de las encuestas nacionales de usos múltiples que cada país realiza. En el caso salvadoreño, el estudio del BID tomó como base la encuesta de hogares de 2005.

La brecha salarial salvadoreña está por debajo de la media latinoamericana de 17.2%, según el estudio. De hecho, El Salvador se ubica entre los cinco países con menor diferencia de salario entre hombres y mujeres de la región, junto con Bolivia, Guatemala, Colombia y México.

Paradójicamente, el estudio apunta que el país con mayor desarrollo económico de la región, Brasil, es el más desigual en cuanto a disparidad de salarios por género, con una brecha de 29.7% a favor de los hombres.

El estudio del BID compara salarios entre individuos con las mismas características demográficas y aquellas que están vinculadas al trabajo, como edad, nivel de educación, lugar de residencia y tipo de empleo, entre otros indicadores.

Uno de los autores del estudio, el economista Alfredo Ñopo, señala que esa disparidad, si bien existe en casi todas las regiones del mundo, es particularmente notable en América Latina, puesto que en otras áreas del mundo en desarrollo, mucho de la diferencia de ingresos responde a que las mujeres reciben menos educación, por lo general por condicionamientos culturales, como el caso de Oriente Medio y algunas regiones de Asia.

Una de las explicaciones de la brecha salarial, sin embargo, tiene que ver precisamente con patrones culturales. Ñopo señala que en muchos casos en la región, como en el caso de El Salvador, mucho de la disparidad salarial se debe a que simplemente las mujeres trabajan menos porque deben ocupar gran parte de su tiempo también a atender las tareas domésticas, algo que los hombres tradicionalmente consideran fuera de sus obligaciones.

Así, el estudio revela que entre los hogares donde hay menores de edad, la brecha salarial en El Salvador aumenta a 16%, es decir cuatro puntos arriba de la media nacional.

Así, el estudio encontró que los hombres ganan más que las mujeres en cualquier grupo de edad, en cada nivel de educación, en cualquier tipo de empleo (sea por cuenta propia, empleador o empleado), tanto en empresas grandes como pequeñas.

Según Ñopo, uno de los hallazgos más interesantes del estudio es que uno de los factores que tradicionalmente se consideraba como causante de la brecha salarial, la discriminación hacia la mujer, resultó no ser tan importante a la hora de hacer cuentas a fin de mes. De hecho, el estudio revela que en las zonas rurales es en donde las mujeres y los hombres presentan mayores niveles de paridad salarial.