Cada vez que una persona, sea este un técnico o profesional, se inicia en la búsqueda de un empleo, a lo primero que se enfrentan es a la elaboración del famoso currículum vitae.

Se afanan para hacerlo llegar de lo mejor; sin embargo, debido a su inexperiencia en la elaboración de este, el resultado es un documento sin formato, o en el peor de los casos, una verdadera novela de toda su trayectoria laboral.

Roberto Cabrera, ejecutivo de Manpower Professional S. A. de C. V., empresa líder mundial en la industria de recursos humanos, explica que este documento habla mucho del aplicante, no solamente de sus estudios, idiomas, experiencia laboral, información personal, sino también de su personalidad, capacidad de síntesis, forma de redactar, qué tan detallista es, o si verdaderamente quiere incluir en él hasta el último detalle de su vida: “De él dependerá muchas veces el que nos den la oportunidad de una entrevista personal y también nos pueden ayudar la aplicación de pruebas o exámenes de conocimientos, habilidades y competencias”.

Cristina Juárez Sierra, también consultora comercial de Manpower Professional, explica que los tipos de currículum se clasifican en tres categorías básicas, las cuales se pueden combinar y derivar en un sinnúmero de formatos, que se adecuarán dependiendo de cada persona. Sin embargo, si de lo que se trata es de acertar, propone tres tipos de formatos: cronológico, funcional y combinado (ver recuadro). Cada uno tiene su particularidad; sin embargo, el que más aconseja que se redacte es el combinado, ya que como su nombre lo indica, este formato combina lo mejor de los dos primeros esquemas. Lista de manera cronológica descendente la educación académica.