Conseguir un empleo se ha vuelto cada vez más difícil de lograr gracias a la globalización y al excelente entrenamiento que los candidatos en la actualidad poseen. Una plaza vacante puede atraer hasta 500 personas, por lo que la competencia es grande. La necesidad de realizar un filtro efectivo, por parte de los encargados de reclutamiento y selección, provoca que se apliquen herramientas que permitan identificar a los candidatos idóneos en menor tiempo. Es por eso que la preparación previa para una entrevista de trabajo debe basarse en la suposición de la existencia de “cascaritas” o preguntas de filtrado, cuyas respuestas determinarán los perfiles que la empresa desea contratar.

En la mayoría de las entrevistas, después de indagar sobre la experiencia laboral, la pregunta de rigor es “¿Por qué crees que eres el mejor candidato para esta plaza?” Lo que el entrevistador quiere conocer, a través de esta interrogante, es el equilibrio emocional y la seguridad con la que el candidato puede resumir sus conocimientos, habilidades y experiencias que van orientadas al puesto. Muchas personas exageran sobre sus capacidades en esta etapa, pero en la comparación con el currículo impreso no coinciden.

Otra posible pregunta es: “¿Cuáles son tus mayores defectos personales y tus defectos profesionales?” Respuestas como: “Soy demasiado perfeccionista” ya no impresiona como antes, el candidato debe ser muy positivo y agregar de qué manera se está superando el defecto. Recursos Humanos también busca personas que tengan claras metas establecidas y planes estratégicos de vida, por eso siempre preguntan si se tiene un plan de desarrollo profesional para un tiempo determinado, pueden hacerlo así: “¿Cómo se ve en cinco años?” Se espera que la persona vea su vida como un reto constante, el compromiso laboral y el continuo crecimiento tanto personal como laboral.

Antes de asistir a cualquier entrevista, lo ideal es informarse acerca de las generalidades de la empresa, porque el entrevistador puede indagar sobre la opinión personal acerca de la empresa, con el propósito de conocer el interés de trabajar en la compañía y del puesto en específico. Evite las adulaciones, como decir que se quiere trabajar en la empresa por su solidez en el mercado. Destaque la historia, los personajes trascendentales, entre otros.

Uno de los pecados más grandes que se cometen en las entrevistas de trabajo, es hablar mal del último empleo o de los ex compañeros. Esto se debe manejar con mucha prudencia, para evitar que se hagan una imagen equivocada de que se es una persona en quién no se puede confiar.