“No puede ser que una institución da un bono porque hubo ahorros”

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“No puede ser que una institución da un bono porque hubo ahorros”

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<p>wmelendez</p><p>La Subsecretaría de Gobernabilidad y Modernización del Estado inició el pasado lunes los talleres de consulta del borrador del anteproyecto de ley de la función pública, un instrumento que sustituirá la Ley del Servicio Civil, la cual tiene ya 51 años de vigencia.</p><p>Ayer, en su participación en la Entrevista en Línea de LA PRENSA GRÁFICA, Antonio Morales Carbonell, subsecretario de Gobernabilidad y Modernización del Estado, explicó que la normativa actual es obsoleta, integra comisiones de servicio civil y un tribunal que son los instrumentos llamados a verificar la parte de los ingresos del personal o ejercer los cursos de actitud, entre otros aspectos, pero nunca ejercieron una función.</p><p>Y si bien no ha sido del todo funcional esa legislación, tampoco supone que no existan esfuerzos del actual gobierno por mejorar las funciones en esa materia, y para el caso un informe del Barómetro de la Función Pública que colocó a El Salvador como uno de los países con mayor avance en el servicio civil.</p><p>Morales Carbonell se expresó convencido de la necesidad de una normativa actualizada que implique la estabilidad de los empleados del sector público; para el caso en las alcaldías, en donde ocurren despidos cada tres años o cada cinco en el Ejecutivo, cuando cambian las administraciones.</p><p>El funcionario precisó que el aporte de los contribuyentes a través de los impuestos que pagan le permite al gobierno central o al municipal hacer importantes inversiones en la capacitación de los trabajadores y “no se puede tirar el dinero a la basura”.</p><p>Advirtió que esa estabilidad que se pretende a través de la ley de la función pública tampoco debe confundirse porque “la estabilidad se la gana el funcionario cumpliendo con su trabajo y no cometiendo faltas graves”.</p><p>En 2007, Bélgica obtuvo un récord mundial al convertirse en el país que más tiempo estuvo sin un gobierno, fueron 249 días y –según el subsecretario– los ciudadanos “jamás dejaron de recibir sus servicios”. Ese hecho, argumentó, es el resultado del respeto a la función pública y la responsabilidad de los funcionarios.</p><p>“Los países que han logrado profesionalizar sus instituciones son los que mayores índices de desarrollo económico y social tienen”, sostuvo.</p><h2>Ascensos y bonos</h2><p>La propuesta de ley tocará muchos aspectos de beneficio para el trabajador público.</p><p>Morales Carbonell indicó que la iniciativa establece un mecanismo claro de ascensos de tal manera que el empleado se sienta estimulado a superarse. Una carrera de la función pública le permite al trabajador crecer, desarrollarse y tener claridad del procedimiento para escalar y ahora “a nadie se le ocurre hacer eso”.</p><p>El subsecretario consideró que en la actualidad no se generan esos estímulos y eso provoca que los empleados se queden en los mismos puestos para toda la vida o que el ascenso suponga abandonar la plaza por ley de salarios por una de contrato mejor remunerada, aunque el trabajador pierda su estabilidad.</p><p>Pero la ley también tocará dos puntos sensibles: las plazas de confianza y la entrega de bonos.</p><p>En el primer caso, Morales Carbonell, dijo que los puestos de confianza deben normarse porque “no puede ser que la mitad de un ministerio sean cargos de confianza”.</p><p>En la actualidad, cada dependencia, incluso en las instituciones autónomas, establece sus propios procedimientos de entrega de estímulos o bonos a los empleados y eso, advirtió Carbonell, “es una distorsión” que tiene a la base la “inequidad salarial” que lleva al trabajador a buscar formas para mejorar su nivel de vida.</p><p>Por eso consideró: “Hay que ordenar la administración pública, no puede ser que de repente una institución da un bono porque hubo ahorros”.</p><div class="blogBox"></div>

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