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Sufren más desempleo pero aumenta su presencia política

Las mujeres sufren con la crisis económica tasas más altas de desempleo que los hombres y la brecha salarial se mantiene, mientras aumenta su presencia en política y en los consejos directivos gracias a las cuotas.
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La presencia femenina aumenta en el mundo, pero a paso lento.

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Sufren más desempleo pero aumenta su presencia política

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Las mujeres han visto cómo la crisis ha destruido millones de empleos y cómo han empeorado las disparidades de género en el desempleo en el mundo, según un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo.

En América Latina, la participación de la mujer en el mercado de trabajo sigue creciendo con fuerza y, según resaltó ayer en una rueda de prensa en Madrid el economista jefe del Banco Mundial para Latinoamérica, Augusto de la Torre, “las mujeres casadas se están incorporando al mercado laboral” en los últimos años.

El desempeño educativo de las mujeres en América Latina empieza a superar el de los hombres, según De la Torre, quien destacó también que para las latinoamericanas que se incorporan a la clase media el trabajo ya no es “una gran necesidad”, sino parte de la “realización humana”.

Las mujeres también han aumentado su presencia en la política aunque este incremento aún depende de las cuotas, que son las responsables de que el número de parlamentarias en el mundo haya aumentado casi un 1% en 2012 con respecto a 2011, según datos publicados esta semana por la Unión Interparlamentaria (UIP).

En países centroamericanos como el nuestro, aunque no existen cuotas de mujeres en empresas e instituciones públicas, la nueva Ley de Partidos Políticos fija un mínimo de 30% de participación de la mujer en las listas electorales.

América es la región con el promedio de parlamentarias más alto del mundo, con un 24.1% , mientras que en Europa el porcentaje subió hasta el 23.2% en 2012 frente al 17.4% de 2002, lo que muestra un progreso constante en la última década.

A pesar de los avances logrados en los últimos años en América, en Brasil las mujeres siguen ganando menos que los hombres y la tasa de desempleo también marca diferencia de género, pues entre las féminas es del 9.1%, casi el doble de la registrada entre los hombres, del 4.9%.

En el resto del mundo

En el mundo de la empresa, el porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las mayores empresas europeas aumentó en octubre del año pasado a un 15.8%, 2.1 puntos porcentuales más que 10 meses antes y 3.8 puntos porcentuales por encima de la cifra de España (12%), según cifras de la Comisión Europea.

Para que una mujer cobrara en la Unión Europea (UE) lo mismo que un hombre tuvo que trabajar una media de 59 días más al año, según datos de 2010 de Eurostat, que apuntan que la brecha salarial media fue del 16.2%.

En la India, las diferencias de salario no centran el debate acerca de la discriminación femenina, dadas otras preocupaciones más urgentes como el analfabetismo, el alto número de agresiones sexuales y la violencia que en general se ejerce contra las mujeres.

La situación de las mujeres en Pakistán arroja un panorama desolador, con una amplia discriminación a veces difuminada por la prominencia de algunas figuras femeninas en la política local, pero que se traslada a lo familiar, laboral y educativo.

La ley palestina reserva a las mujeres un 20% de los escaños en el Parlamento y también obliga a los partidos a introducir al menos dos mujeres en sus listas para los consejos locales.

En Israel, la ley exige igualdad salarial, pero las ONG de derechos humanos aseguran que las mujeres cobran alrededor de un tercio menos que los hombres en los mismos puestos, y no hay cuotas para las mujeres ni en el mundo empresarial ni en la esfera pública.

En la tercera economía mundial, Japón, las mujeres solo representan un 5% de los miembros de grandes empresas, según cifras de la OCDE.

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