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Señal equivocada de la Casa Blanca

San Diego — ¿Quién hubiera pensado que el primer presidente afroamericano de la nación saldría reprobado en el curso para principiantes en Diversidad?
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 Sin embargo, en lo relativo a los puestos más altos del Gabinete, eso es exactamente lo que sucedió. Y si usted es una mujer, latina, afroamericana o asiática y apoya a este presidente, debería estar furiosa.

No se trata aquí de que un hombre, blanco y republicano haya realizado una serie de nombramientos para el Gabinete que no reflejan la apariencia de Estados Unidos. Esa sería una gran noticia, porque alimentaría la narrativa existente de que el Partido Republicano parece un country club con restricciones. Pero, por algún motivo, cuando se trata de un presidente demócrata, le dan un pase para preservar el status quo y contratar a los consabidos muchachos de la vieja red de contactos.

El año pasado, en un caso de alto perfil que involucraba a la Universidad de Texas, el Departamento de Justicia apoyó la acción afirmativa como manera viable de expandir las oportunidades para las mujeres y las minorías. Pero hay poca acción afirmativa en este gobierno.

De los nombramientos del presidente para el segundo período, cuatro de las personas escogidas para los máximos puestos son hombres blancos. El exsenador Chuck Hagel fue nominado como secretario de Defensa; el senador John Kerry, como secretario de Estado; John Brennan, para dirigir la CIA; y Jack Lew, jefe de Personal de la Casa Blanca, para el Tesoro. El único miembro de una minoría, el procurador general, Eric Holder, que es afroamericano, ocupó también ese puesto en el primer período.

En cuanto a diversidad, es un desempeño patético, independientemente de quién sea el presidente o a qué partido pertenezca. Pero cuando el jefe ejecutivo resulta ser un demócrata que ha gozado de un gran apoyo de las mujeres y las minorías en dos elecciones presidenciales, una actuación como esta es particularmente bochornosa. Así es como el representante Charles Rangel, un demócrata liberal y leal a Obama, describió la falta de diversidad en las nominaciones del presidente para el Gabinete.

Rangel piensa que “no hay excusa” para la falta de mujeres y minorías, porque Obama ya ha ocupado su cargo cuatro años, por lo que ha tenido tiempo para formar excelentes sustitutos. Los requisitos básicos para ser miembro del Gabinete son tres: ¿Puede hacer el trabajo? ¿Puede ser leal al presidente y llevar a cabo su programa? ¿Puede resultar confirmado?

¿Debemos creer que Obama no encontró mujeres o candidatos de minorías capaces para cumplir con esos requisitos? ¿Dónde están las “carpetas llenas de mujeres” cuando las necesitamos? Los defensores de Obama señalarán a la embajadora de la ONU, Susan Rice, quien se cree que era la favorita para la secretaría de Estado antes de retirar su solicitud tras una helada recepción de los republicanos. Pero cuando Rice retiró su nombre, Obama podría haber nominado a otra mujer o miembro de una minoría. No lo hizo. Esa es su responsabilidad.

El proceso acaba de comenzar. Habrá más nombramientos para el Gabinete en las semanas venideras, y algunos de ellos probablemente vayan a mujeres y miembros de minorías. Pero esos son los puestos menores –Trabajo, Comercio, Interior, Vivienda, Energía, Transporte, Educación–. Los más importantes ya han sido asignados.

Tags:

  • afroamericana
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