Avance y desempeño: RSC y el valor compartido

En las empresas que manejan responsabilidad social a nivel de “valor compartido”, cada uno de los procesos que ejecutan, en su cadena de valor, tiene el potencial de crear beneficio social.
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La RSC (Responsabilidad Social Corporativa) incluye una serie de dimensiones: cuidado al medio ambiente, trabajo con la comunidad, publicidad responsable, potenciar un buen clima de trabajo, garantizar estilos de vida saludables y la vinculación y cumplimiento con la normativa estatal. 

Todos estos elementos son parte importante para la RSC, pues son englobantes a todo aquello que sea parte de la organización: empleados, proveedores, clientes, accionistas y la sociedad como tal.

El nivel máximo de responsabilidad social de las organizaciones se expresa en la creación del “valor compartido”, que se basa en el compromiso medioambiental y en el cumplimiento de estándares y políticas para generar riqueza para la empresa privada y para la sociedad. 

En las empresas que manejan responsabilidad social a nivel de “valor compartido”, cada uno de los procesos que ejecutan, en su cadena de valor, tiene el potencial de crear beneficio social: en la agricultura y abastecimiento, manufactura y distribución, productos y consumibles, etc.

En general, hay cuatro niveles de responsabilidad social, según Stuart y Umaña:

• Nivel básico o filantropía corporativa, que consiste en una contribución voluntaria de recursos privados para uso público.

• Compromiso voluntario con RSC, que refleja un compromiso continuo de la organización por contribuir con el crecimiento económico de sus empleados, familias y sociedad.

• Respuesta corporativa RSC o mitigación de daño, que refleja una respuesta ante las consecuencias del accionar de la corporación en su cadena de valor.

• RSC estratégica o valor compartido, que representa una estrategia de negocio integrada en cada fase de la cadena de valor de la corporación, de modo que contribuye a generar una relación de largo plazo entre sus accionistas y  la sociedad. 

Es principalmente hacia esta RSC estratégica a la que las organizaciones deben apuntar, dado que con ella se lograrían grandes beneficios para las organizaciones y para los pueblos.

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