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¿Cómo actuar frente a un compañero desagradable?

En el ambiente laboral estamos expuestos a situaciones de toda índole; en muchas ocasiones estos son generados por “malos” compañeros de trabajo.
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¿Cómo actuar frente a un compañero desagradable?

¿Cómo actuar frente a un compañero desagradable?

¿Cómo actuar frente a un compañero desagradable?

¿Cómo actuar frente a un compañero desagradable?

Portrait of angry boss shouting at his secretary through megaphone who is indifferent to it

Portrait of angry boss shouting at his secretary through megaphone who is indifferent to it

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Una vez iniciada la aventura en el campo laboral, las características y formas de comportamiento que tienen las personas se hacen evidentes, sobre todo cuando llega el momento de trabajar en equipo. Llegado este punto, muchas veces se encuentran personas conflictivas que dificultan el cumplimiento de las actividades.

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Ante esta situación es prudente encontrar una pronta solución que no ponga en riesgo las tareas asignadas. Según la periodista Lisa Evans, en un artículo para la revista estadounidense Fast Company, existen diferentes formas de confrontar a un mal compañero:·        
- Enfocarse en uno mismo. Pensar todo el tiempo en el comportamiento de la persona tóxica solo te quitará tiempo y energía. Mejor decide concentrarte en ti y lo que puedes hacer para que tu trabajo tenga los mejores resultados posibles.·         
- Establecer límites. Define qué es aceptable y qué no, para después comunicarlo. Establecer límites claros previene el cansancio, además de obligar a la persona a un cambio de actitud.

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Aprender a sobreponerse a esta situación es fundamental para no soportar un ambiente negativo en el trabajo o no tener que llegar al extremo de cambiar de empleo con tal de no sufrir altercados, críticas o incluso amenazas.

Si bien es cierto que esta clase de problemas son frecuentes en todas partes, y que es incoherente pretender llevarse bien con todo el mundo, la incompatibilidad de personalidades, competitividad, la envidia o razones que tienden a ser poco profesionales pueden perjudicar la dinámica del equipo de trabajo.

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Por lo tanto, si la situación empeora y empieza a afectar el rendimiento individual, la última instancia es recurrir a los superiores para discutir la situación.  A fin de cuentas, pasar muchas horas en el trabajo representa un desgaste tanto físico como mental y no es necesario agregarle algún conflicto entre compañeros. 

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