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¿Cómo reconocer una mentalidad de crecimiento laboral?

El éxito empresarial depende en muchas ocasiones, estar rodeado de personal capacitado que propongan más allá de sus funciones cotidianas y velen por el bien de la empresa.
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Se dice que si una persona invierte suficiente tiempo, esfuerzo y estudio puede aprovechar al máximo sus destrezas. Dichas personas, son catalogadas con una mentalidad de crecimiento ya que aceptan desafíos a pesar de los riesgos, aprenden de las críticas y encuentran inspiración en el éxito de los demás.

El crecimiento laboral, consiste en que los empleados desarrollen sus habilidades individuales con el objetivo de cumplir sus obligaciones laborales de la mejor manera. Es por ello, que es importante identificar cuáles son las actitudes que deben poseer los trabajadores con dicha mentalidad y como diferenciarlos de un empleado pasivo.

Un rasgo que caracteriza a dichas personas, radica en buscar inspiración en el éxito de sus compañeros ya que lejos suponer alguna clase de envidia, debe significar un ejemplo a seguir en el objetivo de querer mejorar como profesional y al mismo tiempo alegrarse por los logros de los compañeros.

Otro ejemplo, reside en querer asumir riesgos a pesar de las adversidades que puedan representar asumir un trabajo importante. El solo hecho de intentarlo, involucrarse y aprender de dichas experiencias es una oportunidad que a futuro traerá sus beneficios.

Es por ello, que en toda organización es importante identificar a esta clase de trabajadores ya que empleados con dicha mentalidad pueden traer beneficios a la organización al fomentar un ambiente laboral sano y competitivo.

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