Lo más visto

Más de Revistas

Desarrollo organizaciona: Un nuevo desarrollo en las organizaciones

Tejer organizaciones desde el desarrollo organizacional es avanzar en parámetros de colaboración, confianza y sinergia
Enlace copiado
Desarrollo organizaciona: Un nuevo desarrollo en las organizaciones

Desarrollo organizaciona: Un nuevo desarrollo en las organizaciones

Desarrollo organizaciona: Un nuevo desarrollo en las organizaciones

Desarrollo organizaciona: Un nuevo desarrollo en las organizaciones

Enlace copiado
“Desarrollo organizacional”, nombre de esta columna que se reactiva después de un período de silencio, fue el objeto de trabajo de un congreso realizado en Valladolid (España) a inicios del mes de junio. En él se ratificó como una apuesta por el cambio de personas, equipos y organizaciones, y se añadió, no como novedad pero sí como énfasis, el de la transformación de la sociedad. Un futuro con nuevas organizaciones, tejidas de otra manera (el lema del congreso era “¿Cómo estamos tejiendo el futuro de las organizaciones?”), posibilita construir un mundo diferente que reconozca que las organizaciones pueden ser fundamentales en la construcción de relaciones e interacciones humanas distintas y en la mejora de la vida de las personas. 

Tejer organizaciones desde el desarrollo organizacional es avanzar en parámetros de colaboración, confianza y sinergia; es promover un enfoque comunitario (desde la vivencia organizacional con las diversas modalidades de “comunidades de práctica”, “comunidades de aprendizaje”, etc.) y asumir que el compromiso es, como muchas personas ya han escrito, el nuevo mantra de las experiencias organizativas y de su gestión, porque posibilita que cada persona se vincule a su labor, cada organización se vincule a cada persona y, así, obtener los objetivos, los individuales, los de equipos y los de la organización.
 
Organizaciones que caminan en esta dirección hacen que el enfoque transformador del desarrollo organizacional recoja lo más relevante de su tradición académica y su enfoque aplicado, y se atreva a decir que las organizaciones del siglo XXI necesitan nuevos paradigmas organizativos. 

A la vez, el enfoque del desarrollo organizacional necesita ser refrescado y actualizado. Ya no puede estar anclado en sus prácticas del siglo XX ni ser percibido como un enfoque académico o especulativo, poco ligado a la vida y la realidad de las personas y sus organizaciones. La práctica del desarrollo organizacional ha de ser efectiva porque se pone al lado, al servicio, de quienes cambian y hacen cambiar la vida de las personas.

Descubre las nuevas ofertas laborales, ingresando a:  http://bolsadetrabajo.laprensagrafica.com/
 

Tags:

Lee también

Comentarios