¿El perfil del cargo influye en la personalidad del trabajador?

A medida que las personas ascienden en su carrera laboral y van ganando jerarquía dentro de la empresa, pueden cambiar su personalidad.
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En muchas ocasiones los empleados han sido testigos de cómo sus compañeros tienden a cambiar sus actitudes cuando son promovidos a cargos superiores o cuando se les asignan responsabilidades importantes. 

Esto se debe en gran medida a que deben acoplarse a ciertos  parámetros de comportamiento.

“Hay factores asociados directamente a la personalidad. Sin embargo, no hay que olvidar que un cargo está arraigado en el marco de una cultura organizacional, que suele estar determinado a normas concretas de trabajo, procedimientos específicos y valores corporativos que pueden prevalecer, incluso frente a la personalidad. Todo lo anterior, puede tener un efecto muy significativo en relación al comportamiento del individuo con su entorno más inmediato, modificando evidentemente sus rasgos de personalidad”, explica el Dr. Ricardo Flores, docente e investigador de la Universidad Centroamericana José Simeón Cañas (UCA) y Consultor Empresarial.

Otro factor que puede influir en este cambio de comportamiento, se debe en gran medida al aumento en las responsabilidades que la persona por lo regular ostenta. Estas nuevas asignaciones, provocan que se acople a ciertas políticas que dictan su manera de comportarse tanto dentro como fuera de la compañía. 

El ascenso debe ser visto como una forma de recompensar el desempeño laboral del trabajador, ya que la empresa reconoce que ha hecho un buen trabajo designándole una mayor autoridad. No obstante, las promociones deben ser tomadas con la debida prudencia y no abusar de ellas, un exceso de autoridad puede generar malestar en el grupo de trabajo, volviendo vicioso el entorno.

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