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La creatividad para cambiar en el trabajo

Las preferencias en el mundo laboral siguen cambiando, por lo que las empresas buscan hoy en día empleados creativos que aporten nuevas ideas a la cultura organizacional. 
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Uno de los mayores temores dentro del ambiente laboral es caer en una rutina mientras se trabaja; los horarios fijos y las normas empresariales no favorecen la implementación de cambios, por lo que se corre el riesgo de abordar los problemas de la misma forma. Estos factores pueden generar un agotamiento para los empleados y la compañía, por esta razón se debe fomentar la creatividad en el trabajo.

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“La creatividad en el trabajo es importante porque en el mundo en que vivimos tenemos muchos retos, y bajo una sola línea de resolución son imposibles de solucionar. Entonces, la creatividad no es solo crear algo diferente o único, sino tener capacidad de acción ante los obstáculos que se enfrentan a diario”, explicó María Linares, organizadora de Creative Mornings Bogotá.

Para estimular la creatividad dentro de la empresa es importante que exista un ambiente laboral agradable que permita a los empleados expresar sus ideas al resto del personal y con eso lograr un intercambio de opiniones.

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Otro factor que puede ayudar a implementar estas innovaciones dentro de la empresa es tomar en cuenta la opinión de los clientes, que al fin y al cabo son ellos los que marcan las pautas para determinar si los productos están bien o mal. Conocer el punto de vista de los compradores ayudará a efectuar cambios en la forma de trabajar, adaptando los servicios a los gustos y preferencias de los clientes.

La creatividad es una actitud, y por lo tanto, depende de uno mismo. Por medio de esta herramienta los trabajadores pueden contribuir en la transformación de la empresa, ya que para seguir siendo competitivas deben utilizar su capital más valioso: el talento humano.

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