La importancia del perfil laboral

El perfil profesional es una descripción del conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para encarar las funciones y tareas en un determinado puesto de trabajo. 
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Un perfil laboral es una herramienta con la que cuentan las empresas para definir a un colaborador para un puesto determinado de trabajo, con la cual recopilan requisitos y calificaciones personales del candidato exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas dentro de una institución, como el nivel de estudio, experiencia, funciones del puesto y requisitos que deben cumplir.

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“Basado en la gestión por competencias, lo importante a tener en consideración para crear un perfil laboral es el conocimiento de qué debe saber el candidato acerca del puesto, habilidades que debe poseer para realizar con eficiencia sus funciones, actitudes, la forma de ser o comportarse, carácter y personalidad y valores específicos que debe poseer para el puesto en cuestión, como por ejemplo: confidencialidad, compromiso, identificación, entre otros”, señala Jacqueline Alvarenga, gerente general de Consultores Organizacionales Especializados (Corespe).

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Hay otros aspectos que influyen en la creación de un perfil laboral y que se deben incluir, como el dominio de otros idiomas, manejo de programas computacionales, disponibilidad de horarios o desplazarse al interior del país, entre otros, según sea el puesto.


La importancia de crear perfiles para el reclutamiento de personal “radica en que hay un parámetro al cual acudir para comparar lo que esperamos de alguien, para darle un mejor cumplimiento a las funciones que va a desempeñar en su  puesto de trabajo”, indica Alvarenga.  

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