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La proactividad en las empresas, una cualidad individual

Las empresas capacitan a sus empleados, sin embargo, cada empleado tiene la obligación de estarse capacitando constantemente para ser proactivo en su trabajo.
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La empresa puede tener esa cultura de innovación, pero si como individuo no hace desarrollar esa habilidad, el empleado se estará quedando obsoleto. 

La empresa puede tener esa cultura de innovación, pero si como individuo no hace desarrollar esa habilidad, el empleado se estará quedando obsoleto. 

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La proactividad tiene mucho que ver con la iniciativa que puede llegar a tener cada individuo; a pesar de eso, actualmente esa es una de las competencias más carentes en los empleados, de acuerdo con Tania Arita, gerente regional de Servicios Especializados de Manpower Group.

“De hecho, hay estadísticas sobre este tema realizadas por Manpower donde preguntamos cuál es la actividad más carente. Y son precisamente la iniciativa, la proactividad o innovación las más ausentes. Esa es una de las cualidades que las empresas nos están pidiendo o que están demandando, y se encuentra que es escasa”, señala Arita.

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La empresa puede tener esa cultura de innovación, pero si como individuo no hace desarrollar esa habilidad, el empleado se estará quedando obsoleto. 

Actualmente las empresas trabajan para poder crear esa cultura de iniciativa e innovación. “Muchas empresas tienen incluso  departamentos de innovación creados como tal con el objetivo de que puedan estarse creando estas iniciativas y esta productividad de los colaboradores.

También, por ejemplo, dan acceso a través de las redes sociales para que los colaboradores puedan dar sus iniciativas, u otras empresas crean programas de iniciativa donde se invita a trabajar a las personas que propongan iniciativas que la institución anda buscando”, explica la gerente regional de Servicios Especializados de Manpower Group. 

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Sin embargo, la especialista dice que un punto importante es del individuo como tal, porque la empresa puede tener esa cultura de innovación, pero si como individuo no hace desarrollar esa habilidad, el empleado se estará quedando obsoleto o fuera del contexto laboral.

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