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¿Qué se puede negociar durante un proceso de selección?  

Al momento de entablar una negociación para obtener un puesto laboral existen factores que son importantes discutir con el fin de llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes. Por otro lado, hay condiciones ya establecidas que pueden resultar un impedimento.
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¿Qué se puede negociar durante un proceso de selección?
 

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¿Qué se puede negociar durante un proceso de selección?  

Creative businessgroup working together at a meeting. Taken from above.

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Cuando un candidato logra superar un proceso de selección, es motivo de alegría y satisfacción por haber culminado esta primera etapa. No obstante, también significa estar alerta al momento de negociar ciertas condiciones antes de aceptar o no el trabajo.
 
Lo más común es aceptar la primera oferta que la empresa ofrece, pero en realidad  existen pequeñas cuestiones que se deben solventar con la compañía antes de incorporarse. Según Carlos Romero, coach de Competitividad Empresarial, los factores que se pueden negociar durante un proceso de selección incluyen: sueldo y prestaciones, tiempo de vacaciones o fechas específicas en caso de que se tengan planes de viajar, entrenamientos que permitan crecer y desarrollarse, “mentoring” de alguien más experimentado y, en caso de ser estudiante, flexibilidad de horario para poder terminar estudios.

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Si bien es cierto que al momento de iniciar un proceso de búsqueda las condiciones ya están establecidas sobre qué tipo de trabajador busca una empresa, existen otros factores que son innegociables al momento de obtener una plaza, ya sea porque así lo ha establecido la empresa o por diferentes circunstancias.
 
Para Romero, algunos de los factores que no se pueden negociar son: cambio de vacaciones a otras fechas, privilegios encima de los que tienen personas del mismo nivel, compensaciones por encima de otras personas del mismo nivel y ventajas de horarios y permisos por causa de situaciones personales (y no de estudio), por mencionar algunos.

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Ante esta situación, las organizaciones deben ser claras y mantenerse firmes en las condiciones pactadas, a menos que exista alguna circunstancia que amerite negociar. Una buena negociación es un punto de partida para que tanto el entrevistador como el aspirante inicien de buena forma su relación laboral.

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